”陕西学高律师事务所律师刘晶认为，收购释痛要想扭转用人单位“唯名校”的用人导向，还需要引导全社会建立起基于能力的人才评价体系和监管保障机制。

“需要警惕的是，带调西用人单位过度依赖‘第一学历’选人，可能出现人岗错配问题。

期稀因为‘第一学历’并不全部代表能力。

”暨南大学公共管理学院行政管理系主任王子成向记者表示，苦下简单粗暴地用求职者的“第一学历”来衡量其个人能力，苦下在某种程度上会让用人单位错失良才，导致其人才选拔、培养思路体系更新不及时，还会对用人单位的市场招聘形象带来冲击，影响后续人才招聘。

针对学历歧视问题，健康价至相关部门也曾发文予以明确。

2020年，美银目标4美中共中央、美银目标4美国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》提出，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。

(责任编辑：李大龙)

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